时(shi)间：2010-05-26 09:35:19
紧(jin)紧(jin)围绕“思(si)进思(si)变思(si)发展(zhan)，创(chuang)业(ye)创(chuang)新(xin)创(chuang)一(yi)流(liu)”主(zhu)题教育(yu)，团结凝聚广大(da)员(yuan)工，“创(chuang)建学习(xi)型，建功(gong)十二(er)五”。引导员(yuan)工争做知识型职工，进一(yi)步提升员(yuan)工整体素(su)质(zhi)，增强企(qi)业(ye)创(chuang)新(xin)发展(zhan)活动，促(cu)进企(qi)业(ye)转(zhuan)型升级，创(chuang)建学习(xi)型企(qi)业(ye)是走科学发展(zhan)的必(bi)由之路。
以党(dang)的(de)十(shi)七大(da)和(he)十(shi)七届(jie)四(si)中、五中全会精神(shen)为指(zhi)导，以科学发展(zhan)(zhan)为主(zhu)(zhu)题，以经济加快发展(zhan)(zhan)为主(zhu)(zhu)线，以提高(gao)员工(gong)文(wen)化(hua)知(zhi)识、实践技能(neng)和(he)创(chuang)新(xin)能(neng)力等(deng)综(zong)合(he)素养为重点，以促进企(qi)(qi)业健康、和(he)谐(xie)、持续发展(zhan)(zhan)为目标(biao)，深入(ru)开展(zhan)(zhan)学习型(xing)企(qi)(qi)业创(chuang)建(jian)活动，有力推动我公(gong)司各项工(gong)作跃上新(xin)台阶。2010年销售超亿(yi)，比(bi)上年递增70.7℅，同(tong)时获得浙江省和(he)谐(xie)企(qi)(qi)业、浙江省治安安全示(shi)范(fan)单位，宁波(bo)市(shi)(shi)诚信企(qi)(qi)业、宁波(bo)市(shi)(shi)廉政文(wen)化(hua)示(shi)范(fan)企(qi)(qi)业、慈(ci)溪市(shi)(shi)职业卫生示(shi)范(fan)单位等(deng)荣誉称(cheng)号(hao)。出口产品——冷藏(zang)展(zhan)(zhan)示(shi)柜，获得世界(jie)连锁(suo)店麦德龙公(gong)司的(de)“质量、信誉、售后(hou)服务、及时交货”等(deng)四(si)个100分，被认定为全球(qiu)供货企(qi)(qi)业第一名的(de)荣誉称(cheng)号(hao)。
我公司创(chuang)建学习型企业的(de)主要(yao)对象(xiang)是一(yi)线员工，同(tong)时把(ba)创(chuang)建重点放在(zai)车间班组，通(tong)过社会主义核(he)心价值观、理想信念(nian)、形势任务、忠诚与诚信、诚信与敬业、敬业与奉(feng)献与“三思三创(chuang)”主题教育，旨在(zai)提升(sheng)广大员工的(de)职业道德建设(she)，社会责任意识(shi)和(he)公共道德观念(nian)，引导员工自(zi)觉革除陈(chen)规陋习，形成(cheng)一(yi)个讲礼貌、讲道德、讲文明、守纪律的(de)良好氛围。
通过系列教(jiao)育(yu)，揭(jie)发(fa)(fa)员工开展技术创(chuang)新(xin)(xin)活力(li)，围(wei)绕节(jie)能降耗，生(sheng)态环(huan)保、产品(pin)研发(fa)(fa)、创(chuang)业创(chuang)新(xin)(xin)、为企业发(fa)(fa)展发(fa)(fa)挥主(zhu)力(li)军作用(yong)。
切实(shi)加(jia)大(da)对员工(gong)技(ji)能培(pei)训(xun)的(de)力(li)度，采(cai)取多(duo)(duo)种形(xing)式(shi)，多(duo)(duo)种渠道(dao)，请进来，送出(chu)去的(de)方法进行(xing)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)。今年公司已计划安排专项培(pei)训(xun)经费20万(wan)元(yuan)(yuan)，为(wei)每(mei)个(ge)员工(gong)筹(chou)集(ji)培(pei)训(xun)经费不(bu)少于2000元(yuan)(yuan)，大(da)力(li)实(shi)施蓝领(ling)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)程。同时，为(wei)鼓励(li)(li)和(he)促进人(ren)才(cai)(cai)能尽快成(cheng)长，我公司还出(chu)台(tai)二项政策(ce)：一是对于自学(xue)(xue)(xue)成(cheng)才(cai)(cai)者，企业给予特别奖(jiang)励(li)(li)。凡经权威部门认可(ke)，获(huo)得(de)初级职称者，奖(jiang)励(li)(li)3仟元(yuan)(yuan)以(yi)下，1仟元(yuan)(yuan)以(yi)上的(de)奖(jiang)金，获(huo)得(de)中(zhong)级职称者，给予5仟元(yuan)(yuan)以(yi)下，3仟元(yuan)(yuan)以(yi)上的(de)奖(jiang)金，获(huo)得(de)高级职称者给予2万(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下，1万(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上的(de)奖(jiang)金。二是在培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)中(zhong)态(tai)度积极，经考(kao)核成(cheng)绩(ji)优良，并在实(shi)践工(gong)作中(zhong)有较好发挥(hui)者，给予优先提升工(gong)资待遇。2011年是劳特公司学(xue)(xue)(xue)习培(pei)训(xun)年，任何(he)工(gong)种的(de)每(mei)一个(ge)成(cheng)员，都要全(quan)程参与学(xue)(xue)(xue)习培(pei)训(xun)，大(da)力(li)打造读书平(ping)台(tai)。广(guang)泛开展“书香劳特”活动，为(wei)全(quan)员学(xue)(xue)(xue)习，全(quan)程学(xue)(xue)(xue)习，终身(shen)学(xue)(xue)(xue)习奠定基础。
建立学(xue)(xue)(xue)习(xi)型(xing)长效机(ji)制(zhi)(zhi)，自2010年第(di)四(si)季度起，建立学(xue)(xue)(xue)习(xi)型(xing)领导(dao)(dao)小组(zu)，由总经理任(ren)组(zu)长，下设办(ban)公室(shi)，由工(gong)(gong)会主席兼(jian)办(ban)公室(shi)主任(ren)。制(zhi)(zhi)订年度教育(yu)培训实施(shi)(shi)方(fang)案(an)和工(gong)(gong)作计(ji)划，建立学(xue)(xue)(xue)习(xi)型(xing)组(zu)织(zhi)规章制(zhi)(zhi)度，拟(ni)订公司内部各车间(jian)班组(zu)创(chuang)学(xue)(xue)(xue)习(xi)型(xing)团(tuan)队(dui)评(ping)估考核(he)指(zhi)标等一系列保障(zhang)措施(shi)(shi)。在保证员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)学(xue)(xue)(xue)习(xi)权利(li)的(de)(de)(de)(de)同时(shi)，明确员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)必须参加学(xue)(xue)(xue)习(xi)，接受教育(yu)的(de)(de)(de)(de)义务，把学(xue)(xue)(xue)习(xi)培训与经济利(li)益直(zhi)接挂勾(gou)，着眼于(yu)提高员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)队(dui)伍的(de)(de)(de)(de)整体素(su)质(zhi)，强化专业(ye)技(ji)术人员(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)继续教育(yu)，健全以能(neng)力(li)，业(ye)绩为(wei)导(dao)(dao)向的(de)(de)(de)(de)人才(cai)评(ping)价机(ji)制(zhi)(zhi)，造(zao)就优秀人才(cai)脱颖而出良好环境，为(wei)企业(ye)持续发展保证人才(cai)资(zi)源，愿(yuan)学(xue)(xue)(xue)习(xi)之光照亮(liang)劳(lao)特跨(kua)越发展的(de)(de)(de)(de)新征程。
